引领行业前沿 | 《人事考试发展新趋势与人才测评技术应用》研讨会在贵阳圆满落幕

2024-08-26

在人才竞争日益激烈的今天，如何科学、高效地选拔与评估人才成为了社会各界关注的焦点。8月23日，由中测高科（北京）人才测评中心有限公司主办，中测高科（北京）人才测评中心有限公司贵州分公司承办、重庆西部人力资源开发研究院提供学术支持的《人事考试发展新趋势与人才测评技术应用》研讨会在贵阳顺利举办并圆满落幕。来自全国各省市人社系统、行政机关、事业单位、国有企业等人力资源代表60余人汇聚一堂，共同探讨人事考试与人才测评的最新动态与实践策略。

研讨会伊始，易文俊对与会嘉宾表示热烈的欢迎，并明确本次研讨会三个目的，其一，搭建平台，共同探讨，分享经验；其二，推动行业交流合作，推动行业进步与发展；其三，探讨行业发展新趋势，为参与者提供应对策略和思路。最后倡导大家携手并进，共同推动人事考试和人才测评技术的蓬勃发展，为企事业单位的可持续发展和人才的健康成长贡献绵薄之力。

随后，重庆大学教授、博士研究生导师李志作为特邀嘉宾，带来了《如何有效提升面试考官的执考能力》主题分享。李教授凭借其深厚的学术功底与丰富的实践经验，深入剖析了当前面试考官面临的挑战，包括主观偏见、评价标准不一等问题，并提出了一系列切实可行的提升策略。他强调，提升面试考官的专业素养与执考能力，是确保面试公正性、准确性的关键所在，对于构建科学、高效的人才选拔体系具有重要意义。

下午场的分享中，首先是心理学硕士、人才测评师、金牌面试官雷安老师，以其专业的视角和丰富的实战经验，为与会者详细解读了《人才选拔中常用测评技术与方法》。他不仅介绍了多种前沿的测评工具与手段，如心理测验、情境模拟、行为面试等，还结合实际案例，深入分析了这些技术在不同岗位、不同层级人才选拔中的应用效果与注意事项，为参会者提供了宝贵的参考与借鉴。

随后，中测高科西部大区总经理易文俊先生以《国企事业单位人事考试组织中的常见风险及预防》为主题展开分享。易总结合自身多年在人才测评领域的深耕细作，深入剖析了国企事业单位在人事考试组织过程中可能遇到的风险点，包括考试安全、试题保密、评分公正性等方面的问题，并提出了一系列针对性的预防措施与解决方案。他强调，只有建立健全的风险防控机制，才能确保人事考试的顺利进行与结果的公正有效，为组织选拔出真正符合需求的高素质人才。

“深刻感受到了人事考试与人才测评领域的快速发展与变革”、“看到了更多元化、更精准的人才评价手段”、“追求效率的同时，必须高度重视考试的安全与公正性”，精彩纷呈的研讨会，不仅为参会者提供了一个交流思想、分享经验的宝贵平台，更为推动人事考试与人才测评领域的创新发展注入了新的活力，获得与会人员的一致好评。

中测高科（北京）人才测评中心一直专注于人才评鉴服务领域的开拓，致力为各级政府机关、企事业单位提供专业的人才测评与考试甄选服务。未来，中测高科（北京）人才测评中心将围绕人力资源服务领域，不断深化与各方的合作，不定期组织各类研讨会、研修班、互动沙龙等活动，为人力资源从业者搭建更加开放、专业的交流平台，为构建更加科学、合理、高效的人才选拔体系贡献力量，欢迎持续关注。