兰州盛会|人才测评技术在人才选拔中的应用研讨会圆满成功！

2024-09-30

为了深入探讨人才测评技术在人才选拔中的应用，推动人力资源管理的科学化、专业化发展，2024年9月27日下午，由中测高科（北京）人才测评中心有限公司主办，中测评价（甘肃）人力资源有限公司承办的《人才测评技术在人才选拔中的应用》研讨会在甘肃兰州成功举办并圆满落幕。

本次研讨会吸引了 25 家单位的踊跃参与，行业专家、学者、企业高管以及人力资源专业人士汇聚一堂，共同深入探讨人才测评技术在人才选拔中的关键作用与未来发展趋势。中测高科副总经理易文俊先生、大区总监陈宝杰先生亲临现场，为会议的顺利推进发挥了至关重要的作用。

会议伊始，中测高科大区总监陈宝杰先生对与会嘉宾致以热烈的欢迎和诚挚的感谢。他强调，人才测评技术在人才选拔中占据着举足轻重的地位。习近平总书记在兰州考察时曾多次强调人才对于国家发展的重要性，明确指出要不断加强人才培养和引进工作，为经济社会发展注入强劲动力。本次研讨会正是积极响应国家号召、提升人才选拔质量的关键举措。其旨在搭建一个高端、专业的交流平台，分享先进经验，探讨创新模式，为各单位高效选拔人才提供理论支持与技术指导。

随后，重庆西部人力资源开发研究院名誉院长李志教授带来了题为《人才测评技术及其在企业人才选拔中的实践应用》的精彩演讲。他结合深厚的理论功底与丰富的实践案例，从人才测评的多个维度进行了深入剖析，包括理论基础、基本思想、作用、程序、原理、原则及测评方法等。李志教授特别指出，不同测评方法在不同场景下的应用需灵活多变，并强调了科学方法的重要性，如合理分配考试时长、精心设计试题、明确考官要求等。他还以评价中心法为例，详细阐述了情境面试题与行为面试题的具体应用场景。

会议的高潮部分，李志教授以“能人”与“好人”的辨析为引子，激发了与会人员的热烈讨论。经过深入交流，大家达成共识：根据单位性质与岗位职责的不同，测评标准应有所差异，政府机关更注重在“好人”中选“能人”，而民营企业则更倾向于在“能人”中选“好人”。

在互动答疑环节，与会者积极提问，如“考官与试题在测评中的权重如何平衡？”“如何评估一个人的家庭角色表现？”等问题引发了热烈反响。通过专家的解答与同行的交流，与会者纷纷表示收获颇丰，不仅拓宽了视野，还系统学习了人才测评的专业知识，对未来的工作发展大有裨益。

本期《人才测评技术在人才选拔中的应用》研讨会圆满结束，成果斐然：思维碰撞，智慧交融，与会者满载而归，不仅深化了对人才测评技术的认知，更激发了创新应用的灵感。展望未来，我们将携手共进，以人才测评技术为引擎，驱动人才选拔新篇章，共创辉煌未来。