共绘人才强企新蓝图 | 《国有企业核心人才选拔与培养》研讨会在成都圆满落幕

2024-07-15

为助力企业了解当前人才选拔与培养的新趋势和新方法，推动国有企业人才队伍建设，7月12日下午，由中测高科（北京）人才测评中心有限公司主办，重庆西部人力资源开发研究院学术支持的《国有企业核心人才选拔与培养》研讨会在成都顺利举办并圆满落幕。

为期半天的研讨会，共吸引到来自全国各地国有企业人力资源部门分管领导和负责人等50余人现场参与。研讨会伊始，中测高科（北京）人才测评中心有限公司西部区域负责人易文俊先生对与会嘉宾表示热烈的欢迎，并表示国有企业作为国家经济发展的中流砥柱，其核心竞争力在于人才。在新时代背景下，如何科学、高效地选拔与培养核心人才，成为国有企业持续发展的关键所在。本次研讨会旨在搭建一个高端、专业的交流平台，分享先进经验，探讨创新模式，为国有企业构建科学、高效的人才管理体系提供智力支持。

随后，重庆西部人力资源开发研究院高级顾问张晓进行《国有企业核心人才选拔与培养》的主题分享，结合人才理论基础与实践案例，分别从企业发展与人才战略、如何精准识别人才、关键岗位能力模型、如何高效培育人才等方面进行了深入的交流与探讨，并提出了一些切实可行的解决方案。

互动答疑中，“新员工新干部选拔的关键点在于什么？”、“构建胜任力模型一定要借助外部资源吗？”等问题引起热烈讨论。与会者纷纷表示，此次研讨会不仅拓宽了视野，更激发起自身对人才管理工作的新思考和新动力。

研讨会上，中测高科（北京）人才测评中心有限公司西部区域负责人易文俊还进行了《国企事业单位招聘实践探索》的主题分享，以国有企业的人才盘点与组织建设为切入点，通过例举国有企业人事招聘考试案例，深度剖析了人事招聘考试中的风险及应对措施，点明在人才选拔的过程中，不仅需要拥有一套科学、全面且高效的方法论，确保能够精准识别出具备潜力与能力的优秀人才，更关键的是要精心组织与实施这一选拔流程，防范公开招聘考试过程中需要注意的风险因素，确保人事招聘考试的公平、公正、公开。

本期《国有企业核心人才选拔与培养》研讨会的组织，通过专业交流、答疑互动，理论联系实际，为与会嘉宾提供了宝贵的见解和实操建议，将有力推动国有企业核心人才选拔与培养工作的创新发展，为国有企业实现高质量发展奠定坚实的人才基础。

中测高科（北京）人才测评中心有限公司一直专注于人才评鉴服务领域的开拓，致力为各级政府机关、企事业单位提供专业的人才测评与考试甄选服务。未来，中测高科（北京）人才测评中心有限公司将围绕人力资源服务领域，不断深化与各方的合作，不定期组织各类研讨会、研修班、互动沙龙等活动，为人力资源从业者搭建开放、专业的交流平台，提供更加优质的人才测评与咨询服务，共同开创人才强企的新篇章！